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企業文化

企業經營哲學
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工作作風

雷厲風行 真抓實干

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經營十二條

  • 幫助客戶成功
    我們認為,客戶是西頓生存和發展的唯一利潤來源。幫助客戶成功在于通過西頓的產品和服務為客戶創造價值,助力他們在各自競爭領域中取得競爭優勢。
  • 為杰作設計杰作
    西頓始終堅持將客戶的建筑空間一律視為‘杰作’加以珍重對待,在燈光設計、產品研發、質量把控、應用服務等方面精益求精。
  • 人人聚焦經營
    西頓認為,在以客戶為中心的前提下,全體員工都瞄準“銷售最大化,費用最小化、時間最短化”的目標而不斷努力的行為,就是人人聚焦經營的行為,也是讓西頓發展成高收益組織的最關鍵的方法之一。
  • 合伙打糧,多打多分
    我們認為,實施增量分享的績效激勵體系是保證團隊“合伙打糧”的動力裝置,是組織實現高收益、員工實現高收入的關鍵。
  • 一次把事情做對
    用人生成功方程式來反思自己,秉持零缺陷的工作思維,付出不亞于任何人的努力,不斷提升把事情做對的專業能力,這樣就最大化可能地把事情一次性做對。
  • 創新的落腳點緊緊盯住客戶需求
    創新,當今時代無處不在,緊盯客戶需求,為客戶創造價值,并幫助客戶成功是西頓生存的法則。
  • 一切問題的答案在現場
    我們提倡,要有到現場直面問題的勇氣,親臨現場,用眼觀察、用耳傾聽、用心感受,回歸事物本源,盡可能還原事務真實的狀態,然后提出相應的解決方案。
  • 好馬配好鞍
    我們提倡圍繞如何最大化給經營帶來價值的視角不斷拓寬、深化自我的崗位職責,更大可能地發展成為A類人才。
  • 光明正大地做事
    西頓始終堅持做一個光明正大、有正義感的公司,西頓員工要理解“小善乃大惡,大善似無情”的內涵,清清白白做事、堂堂正正做人。
  • 成長的第一責任人始終是自己
    西頓認為成長背后的行動主體只能是自己,實踐是檢驗真理的唯一標準。
  • 越主動,越自律,就越自由
    我們認為,工作自由不是自由散漫、無目標、隨心所欲,而是主動、自律、勝任與信賴的感受。
  • 做幸福西頓人
    我們認為,人們對美好生活的向往是生存的意義所在,也就是我們追求的幸福。
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